domingo, 1 de julio de 2012
miércoles, 25 de abril de 2012
Día Internacional de la Seguridad en el Trabajo.
En el marco de del día internacional de la seguridad, ya algunas organizaciones larenses cuentan con interesantes actividades.
http://www.elimpulso.com/noticias/106-actualidad/6287-el-orden-y-la-estandarizacion-deben-prevalecer-en-el-trabajo
http://www.elimpulso.com/noticias/106-actualidad/6287-el-orden-y-la-estandarizacion-deben-prevalecer-en-el-trabajo
jueves, 12 de abril de 2012
viernes, 23 de marzo de 2012
La retroactividad de las prestaciones sociales ya es casi un hecho.
http://www.correodelorinoco.gob.ve/nacionales/nueva-lot-garantizara-estabilidad-laboral-y-prestaciones-sociales-a-trabajadores-venezolanos/
Ahora la discusión en el parlamento radica, en cual de los dos métodos de retroactividad que se han propuestos van a decidir.
1ª- Método similar al de la ley derogada en 1997, donde se acumulaba un total de 30 días por año y se multiplicaba con el salario devengado para el momento de la culminación de la relación laboral, pero con la variante de que ahora se acumularan 60 días por año.
2ª- de igual manera se gozara de 60 días por el beneficio, donde se acumularan 30 días cada año y se cancelaran a manera de retroactividad con el salario que se perciba al momento de la culminación de la relación laboral y los 30 días restante se abonaran con el salario devengado en el año en que nace el derecho, tipo salario. (este seria un régimen mixto, donde incluye retroactividad y fondo salarial). esta información es la que se a adelantado por parte de los diputados que están a la cabeza del debate con relación a la reforma de la L.O.T mas sin embargo no ha sido de manera oficial ya que aun no aprueban nada).
Twittear
Ahora la discusión en el parlamento radica, en cual de los dos métodos de retroactividad que se han propuestos van a decidir.
1ª- Método similar al de la ley derogada en 1997, donde se acumulaba un total de 30 días por año y se multiplicaba con el salario devengado para el momento de la culminación de la relación laboral, pero con la variante de que ahora se acumularan 60 días por año.
2ª- de igual manera se gozara de 60 días por el beneficio, donde se acumularan 30 días cada año y se cancelaran a manera de retroactividad con el salario que se perciba al momento de la culminación de la relación laboral y los 30 días restante se abonaran con el salario devengado en el año en que nace el derecho, tipo salario. (este seria un régimen mixto, donde incluye retroactividad y fondo salarial). esta información es la que se a adelantado por parte de los diputados que están a la cabeza del debate con relación a la reforma de la L.O.T mas sin embargo no ha sido de manera oficial ya que aun no aprueban nada).
Twittear
jueves, 15 de marzo de 2012
viernes, 9 de marzo de 2012
viernes, 2 de marzo de 2012
R y M Consultores C.A " La Solución Laboral"
R y M Consultores C.A, es una empresa dedicada a la asesoría en el área de Recursos Humanos entre nuestras principales funciones destacan:
Asesoría a organizaciones públicas y privadas.
Tramite de Solvencias (IVSS, FAOV, INCES, LABORAL
Calculo de liquidaciones a organizaciones y particulares.
Administración de dominas.
Administración de Pasivos Laborales.
Inscribimos tu empresa en el IVSS, BANAVIH, INCES.
Outsourcing de capital humano.
Descripción de cargos.
Capacitación a empleados.
Asesoría a organizaciones públicas y privadas.
Tramite de Solvencias (IVSS, FAOV, INCES, LABORAL
Calculo de liquidaciones a organizaciones y particulares.
Administración de dominas.
Administración de Pasivos Laborales.
Inscribimos tu empresa en el IVSS, BANAVIH, INCES.
Outsourcing de capital humano.
Descripción de cargos.
Capacitación a empleados.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)